打破坚强的 “伪装”中证策略
在一个平常的工作日，阳光透过写字楼的玻璃窗，洒在会议室的桌面上。林悦，一位在广告公司任职的资深设计师，正全神贯注地参与一场重要的项目汇报会议。她负责的项目一直进展顺利，本以为这次汇报会是一场成果展示，却没想到成了她情绪失控的导火索。
汇报过程中，一位同事突然提出质疑，将项目中一些细微的问题全部归咎于林悦，言辞间满是指责。林悦瞬间懵了，这些问题并非她的责任，她立刻试图解释，可每说一
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